Pour votre réinscription à Pôle Emploi, il faut remettre les dossiers suivants :

1. Une pièce d’identité ou le passeport ;
2. L’attestation d’employeur ou le justificatif de formation.
3. Une copie de carte de sécu ;
4. Un RIB ;
5. Un CV ;
6. Les dossiers concernant à votre dernière activité.

Comment s’inscrire à Pôle emploi avec un CSP?

– Si vous décidez d’adhérer au CSP, vous complétez le bulletin d’adhésion et la demande d’allocations. – Vous renvoyez ces documents complétés ainsi que la copie de votre carte nationale d’identité et de votre carte vitale à l’employeur avant la fin du délai de réflexion de 21 jours.

Quels droits après CSP?

Si, à la fin du CSP, le bénéficiaire est toujours à la recherche d’un emploi, il peut percevoir l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE). La durée d’indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le bénéficiaire du CSP a perçu l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP).

Qui doit remettre le dossier CSP à Pôle emploi?

Pour chaque salarié(e) qui accepte le contrat de sécurisation professionnelle, vous devez envoyer son dossier à l’agence Pôle emploi dont il/elle dépend. Pour chaque salarié(e) qui accepte le contrat de sécurisation professionnelle, vous devez envoyer son dossier à l’agence Pôle emploi dont il/elle dépend.

Comment se passe la fin d’un CSP?

À la fin du CSP, la réinscription à Pôle emploi s’effectue dans des délais courts, cependant les personnes rencontrées jugent la procédure administrative peu naturelle. Ce sont la réduction de l’allocation et la fin du suivi personnalisé et renforcé qui constituent les véritables ruptures à la fin du dispositif.

Quelles sont les contraintes du CSP?

L’inconvénient principal du CSP: une rupture du contrat plus rapide. Le salarié ne perçoit en outre pas d’indemnité compensatrice de préavis, puisque avec ce dispositif l’employeur verse à Pôle emploi l’équivalent de l’indemnité que le salarié aurait perçue s’il n’avait pas bénéficié du CSP.

Quel statut quand on est en CSP?

Le salarié est alors sous contrat de sécurisation professionnelle et a le statut de stagiaire de la formation professionnelle; en cas de refus, la procédure de licenciement économique suit son cours.

Quel est le plus avantageux CSP ou Are?

Le CSP est classiquement plus avantageux s’agissant du montant de l’allocation chômage, du délai de carence et d’un accompagnement personnalisé par Pôle Emploi du salarié qui en bénéficie.

Pourquoi refuser le contrat de securisation professionnelle?

En cas de refus du CSP, le salarié est licencié pour motif économique. Il bénéficie alors du préavis (selon son ancienneté), de l’indemnité de licenciement et de l’allocation d’aide au retour à l’emploi au terme du différé d’indemnisation.

Pourquoi accepter un CSP?

Accompagnement personnalisé L’acceptation du CSP entraîne des obligations pour le salarié en terme de formations. C’est en effet la finalité de ce dispositif. Le suivi par pôle emploi est vraiment personnalisé; un conseiller CSP se consacre à environ 80 dossiers (contre 300 à 500 pour les autres demandeurs d’emploi).

Quand envoyer le dossier CSP à Pôle emploi?

La demande doit être faite auprès de Pôle emploi dans les 30 jours suivant la reprise de l’ emploi. Par ailleurs, en cas de reprise d’un emploi moins bien rémunéré que l’ emploi précédent avant la fin du CSP, une indemnité différentielle de reclassement pourra lui être versée pour compenser cette baisse de rémunération.

Où envoyer le bulletin d’acceptation CSP?

En cas d’ acceptation le salarié doit vous renvoyer ou vous remettre son bulletin d’acceptation complété et signé (copie de carte d’assurance maladie et de pièce d’identité) que vous devez transmettre à Pôle emploi.

Qui paie les 21 jours de réflexion pour le CSP?

Les 3 premiers mois d’indemnité de préavis non perçus par le salarié justifiant de plus d’un an d’ancienneté sont versés à Pôle emploi par l’employeur pour financer le dispositif du CSP.

Quand s’arrête le CSP?

Ainsi, le CSP prend fin avant son terme si son bénéficiaire: Refuse une action de reclassement et de formation (ou ne s’y présente pas) Refuse à 2 reprises une offre raisonnable d’emploi.

Comment calculer le délai de réflexion CSP?

La durée du CSP est de 12 mois de date à date à compter du début du CSP, soit le lendemain du délai de réflexion de 21 jours.

Comment prolonger le CSP?

Initialement prévu jusqu’au 30 juin 2021, le CSP est prolongé jusqu’au 31 décembre 2022 par deux avenants agréés par un arrêté paru au Journal officiel le 26 septembre 2021.